Si estás en búsqueda de empleo, la entrevista telefónica puede ser tu primer gran desafío. Este contacto inicial con el reclutador es una oportunidad para destacar y demostrar que eres el candidato ideal para el puesto. La seguridad, claridad y buena impresión serán las claves para avanzar en el proceso de selección.
“La llamada con el reclutador es un momento crucial para causar buena impresión y para que el postulante también conozca más sobre la empresa y la posición. Validamos no solo la información del CV, sino también aspectos como su experiencia, interés por la posición, lugar de residencia y pretensión salarial, asegurando un encaje perfecto con la vacante”, comentó Priscila Calvera, Consultora Senior del área de Selección y RPO de Adecco Perú.
Adecco señala que, en promedio, la duración de estas llamadas oscila entre 2 y 5 minutos para posiciones generales, y entre 5 y 10 minutos para roles técnicos que requieren mayor validación.
¿Cómo prepararse?
La consultora brinda estos consejos para afrontar correctamente esta fase del proceso de selección:
- Prepara tu presentación: si estás en búsqueda laboral activa, practica una introducción breve y clara sobre quién eres y tu experiencia relevante. Destaca tus habilidades clave en relación con los puestos que apliques.
- Habla con seguridad y confianza: usa un tono profesional, natural y con mucha energía. Evita respuestas demasiado cortas o excesivamente largas.
- Atención y cuidado del entorno: asegúrate de contestar las llamadas, ya que podrías perder la oferta si no lo haces. También, busca un lugar tranquilo sin ruidos y ten buena conexión a internet para tu conversación.
- Prepárate para preguntas frecuentes: algunas de estas pueden ser “Cuéntame sobre ti”, “¿Por qué te interesa este puesto?” y “¿Cuáles son tus expectativas salariales?”.
- Muestra interés y actitud positiva: haz preguntas sobre el puesto o la empresa. Agradece el tiempo del reclutador y reafirma tu interés en avanzar en el proceso.
Calvera destaca que la buena preparación puede marcar la diferencia entre seguir en el proceso o quedar descartado. En un contexto donde, según Adecco, más del 50% de los candidatos no supera esta etapa, contar con estrategias efectivas puede ser determinante para acceder a nuevas oportunidades laborales.
Principales razones para el descarte
Adecco señala que entre los principales motivos por los que los aplicantes no continúan en el proceso de reclutamiento se encuentran:
- Falta de interés demostrado por el candidato.
- Incongruencia entre la información del CV y lo conversado en la llamada.
- Expectativas salariales fuera del rango establecido para la posición.
- Falta de disponibilidad para el cargo o para los horarios requeridos.
