Estudio realizado en el Perú revela que prever el acoso sexual en el trabajo impulsa la rentabilidad empresarial y representa una mejora en el bienestar del colaborador.
Estudio realizado en el Perú revela que prever el acoso sexual en el trabajo impulsa la rentabilidad empresarial y representa una mejora en el bienestar del colaborador.

El hostigamiento sexual sigue siendo una realidad dolorosa y, muchas veces, invisibilizada, incluso en el ámbito laboral.

En ese contexto, el estudio “¿Es rentable prevenir el hostigamiento sexual laboral?”, elaborado por Konecta Perú con el apoyo de la Universidad San Martín de Porres, evidencia cómo la prevención del hostigamiento sexual laboral (HSL) no solo promueve un entorno de trabajo más seguro, sino que también impacta positivamente en la rentabilidad de las empresas.

Para ello se tomó como caso de estudio a Konecta Perú, una empresa con más de 13 años en el mercado peruano.

Esta compañía alcanzó una reducción del 21.2% en la prevalencia del HSL., alcanzando una reducción más pronunciada (33.8 %) entre el 2021 y 2023, frente a un grupo de control de empresas de similares características.

INVERSIÓN

A través de la implementación del programa Basta Ya! se ejecutaron diversas acciones como asesoramiento legal y acompañamiento psicológico para las víctimas, además de estrategias de prevención activa que incluyen capacitaciones, canales de denuncia y sensibilización en todos los niveles de la organización.

“Este estudio demuestra que invertir en medidas de prevención tiene un impacto real y medible en el fondo de las operaciones empresariales”, indicó Violeta Orozco, CEO de Konecta Perú.

La investigación resaltó, además, que se generó una disminución del 11.6% en los costos asociados a la pérdida de productividad, lo que equivale a la recuperación de 967 días laborales. Además, la inversión en prevención generó un retorno positivo, con una recuperación de entre 1.12 y 1.24 soles por cada sol invertido.

Desde el año 2019 hasta lo que lleva del 2024, la Sunafil contabilizó en total unos 4005 casos de acoso sexual laboral.

Consejos para abordar el hostigamiento sexual laboral

  • Ambiente seguro. Fomenta un ambiente laboral de respeto y apoyo que refuerce la confianza de las mujeres en el proceso de abordar situaciones difíciles y pedir ayuda. En las empresas, cuidar a las personas, no debe ser un gasto, sino una inversión que rinde frutos en productividad, confianza y bienestar.
  • Canales de apoyo. Proporciona múltiples formas en que los colaboradores puedan denunciar incidentes de HSL de manera confidencial y sin temor a represalias.
  • Políticas claras. Establece políticas específicas contra el HSL que describan claramente lo que constituye una conducta inapropiada y las sanciones correspondientes.
  • Programas de prevención. Impulsa iniciativas que informen y eduquen sobre hostigamiento sexual, fomentando un entorno consciente y reduciendo el riesgo de incidentes.

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