Contrato laboral a plazo fijo prima en Perú

La falta más recurrente de los empleadores en el país es la contratación a plazo fijo de los trabajadores, declaró a Correo Germán Lora, abogado laboralista del Estudio Payet.

Refirió que durante años los contratos a plazo fijo dominaron el mercado laboral, pues en algún momento alcanzaron el 70%.

Sin embargo, en la actualidad, por las constantes inspecciones del Ministerio de Trabajo, así como por diversos casos presentados en el Poder Judicial y el Tribunal Constitucional, ese porcentaje ha disminuido, aunque estima que aún está por encima del 50%.

Sin salida. El laboralista explicó que los empleadores apuestan por los contratos a plazo fijo, pese a saber que están infringiendo la ley, porque no tienen otra forma de tomar personal que les cueste menos, sobre todo en el momento en que necesitan salir de ellos cuando la situación lo exija.

Expresó además que es recurrente, cuando un trabajador toma vacaciones, que el empleador no pague desde el inicio, sino al final del periodo, arriesgándose a ser sancionado por el Ministerio de Trabajo.

Al respecto, recordó que el periodo mínimo para tomar vacaciones es de siete días.

“De tomar menos de siete días, se considera una licencia con goce de haber; por tanto, el derecho del trabajador de tomar un efectivo periodo vacacional se mantiene, incluyendo el pago respectivo”, comentó.

Es decir, según dijo, tomar vacaciones por menos de siete días sí puede crear una contingencia a la empresa, pues pagará doble: por la licencia con goce de haber y por las vacaciones.

Empleadores buscan salida. Germán Lora afirmó que, desde el año pasado, la desaceleración económica que vive el país está obligando a algunas empresas que operan en el Perú a buscar una forma menos onerosa para desprenderse de ciertos trabajadores. “El Ministerio de Trabajo no está autorizando ceses colectivos, así haya fundamento, por un tema político”, comentó. Dijo que es conveniente que se flexibilice la legislación laboral para que el cese colectivo sea factible con menos del 10% del total de la planilla.