Aunque la compensación por tiempo de servicios (CTS) tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante el cese de una relación laboral, los trabajadores que la reciben también pueden disponer de hasta el 100% del excedente de cuatro sueldos. La entidad financiera donde el empleador haga este depósito anual (que asciende a una remuneración), también otorga una rentabilidad en favor del trabajador.
CALCULAR EL MONTO
Para saber exactamente cuánto sumará la CTS que los empleadores deben depositar hasta el 15 de noviembre, se debe tomar en cuenta la remuneración al 31 de octubre. Las únicas remuneraciones que no se consideran son las gratificaciones extraordinarias o pagos ocasionales, como el pago de utilidades y la asignación por educación u otros pagos ocasionales.De esta manera, los montos varían según el tipo de contrato, pero aproximadamente es el resultado de la remuneración mensual neta más una sexta parte de la gratificación, todo dividido entre dos.Aquellos empleadores que no cumplan con efectuar el depósito en cuestión hasta el próximo 15 de noviembre podrán ser multadas hasta con S/91,125.