:quality(75)/author-service-images-prod-us-east-1.publishing.aws.arc.pub/elcomercio/98448bc7-d1ed-47a1-909e-fbdec178cdcd.jpg "Foto de Redacción Diario Correo")
A menos de un mes de la fecha límite para el pago de la gratificación por Fiestas Patrias, miles de trabajadores formales esperan recibir este beneficio económico equivalente hasta un sueldo íntegro adicional, más una bonificación extraordinaria. El pago, regulado por la Ley N.º 27735, debe realizarse hasta el 15 de julio y corresponde a todos los trabajadores registrados en planilla bajo el régimen laboral de la actividad privada.
“El beneficio aplica a trabajadores a plazo indefinido o fijo, siempre que hayan laborado al menos un mes completo entre enero y junio”, explica Julio Villalobos Huerta, asociado del estudio Miranda & Amado. Además del sueldo, el trabajador recibirá una bonificación del 9% del monto de la gratificación (aporte a EsSalud), o 6.75% si está afiliado a una EPS.
¿Cómo calcular tu gratificación completa?
Si un trabajador percibe S/ 3,000 mensuales y ha trabajado el semestre completo, recibirá S/ 3,270 (S/ 3,000 + S/ 270 de bonificación de EsSalud). Si ingresó a planilla durante el semestre, recibirá una gratificación proporcional por los meses calendario completos trabajados. Por ejemplo, con un sueldo de S/ 3,000 y dos meses completos trabajados, recibirá S/ 1,000 (S/ 500 x 2) + S/ 90 (9%), sumando S/ 1,090.
¿Qué pasa si renuncias antes del 15 de julio?
En caso de renuncia, sí corresponde el pago de la gratificación proporcional en la liquidación, siempre que se haya trabajado al menos un mes completo durante el semestre. Este pago se realiza junto con la liquidación, bajo el mismo criterio proporcional.
Casos especiales y sanciones
Los trabajadores bajo regímenes especiales, como remuneración integral anual, agrario o de micro y pequeñas empresas, deben verificar las normas específicas de su régimen para conocer su derecho a gratificaciones.
Villalobos advierte que las empresas que no paguen a tiempo se exponen a sanciones de Sunafil, que pueden ir desde S/ 2,227.50 hasta S/ 22,275 en pequeñas empresas, y hasta S/ 129,294 en medianas y grandes empresas, según la cantidad de trabajadores afectados y el tamaño de la empresa.
El pago de la gratificación por Fiestas Patrias es un derecho laboral importante que contribuye a la estabilidad económica de los trabajadores y sus familias, además de ser un recordatorio para las empresas de la necesidad de cumplir con sus obligaciones dentro del plazo establecido.
