Un nuevo proyecto de ley (PL) se suma en el Congreso, planteando se deje de libre disponibilidad las cuentas de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) de los trabajadores del sector privado que están en planilla.
La última propuesta, que se convierte en la número 10, fue presentada por el congresista Luis Kamiche del partido Alianza para el Progreso APP.
Lo peculiar de la última propuesta es que plantea que solo las mujeres retiren el 100% de la CTS, hasta el 31 de diciembre del 2026.
En ese sentido, el legislador justifica su propuesta porque se aliviará los efectos negativos de la brecha salarial de género, es decir, las menores remuneraciones de las mujeres en comparación a las de los hombres.
CEPLAN
Según el PL presentando por el congresista de APP, con datos del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico (CEPLAN), Perú ocupa el 40 lugar en el índice global de brecha de género y el puesto 10 en América Latina y el Caribe, con una puntuación de 75.5% de cierre de brecha.
Además, la propuesta tomó en cuenta un estudio del Instituto Peruano de Economía (IPE) del 2024 en el que se concluye que por cada sol que gana un trabajador varón, una mujer percibe S/0.75.
Sin embargo, la posición del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), así como del Banco Central de Reserva (BCR), es en sentido contrario porque consideran que la CTS es equivalente a un seguro de desempleo.
Es decir, señalan, se debe mantener tal cual para cuando el trabajador quede sin empleo, momento cuando el empleador informa a la entidad financiera donde se tiene la cuenta CTS para que la libere en favor del trabajador.
La última libre disponibilidad del 100% de las cuentas CTS, para los trabajadores en general, tanto hombres como mujeres, fue hasta el 31 de diciembre del año pasado.
La CTS es un aporte de los empleadores, que se depositan en mayo y noviembre de cada año, totalizando una remuneración anual.
