Sepa cuánto debe cobrar de gratificación

Inició el mes de julio y con él viene no solo las fiestas patrias si no la tan esperada gratificación para los trabajadores y las empresas tienen máximo hasta el 15 de julio para pagarla.

Sin embargo no todos tienen el derecho de recibir este pago adicional ni, tampoco, recibirán todos el mismo dinero a pesar de percibir el mismo sueldo en una empresa.

Los que no recibirán la gratificación son aquellos que laboren en una micro empresa ni tampoco los que trabajen menos de cuatro horas diarias o 20 semanales, a esto se le suman los practicantes, sean pre o profesionales.

APRENDE A CALCULAR TU GRATIFICACIÓN

Aquellos que recibirán su gratificación tendrán como base, para el pago, el sueldo que recibieron en junio del 2014 y recibirán un sueldo completo si trabajaron desde enero hasta junio en una empresa. Los que no hayan cumplido este tiempo recibirán una parte proporcional siempre y cuando tengan por lo menos un mes laborando.

Aparte del sueldo ingresará en esta gratificación todo pago que el trabajador reciba de manera regular, como la asignación familiar. Cabe destacar que otros bonos extras no ingresan para el cálculo.

A esto hay que añadirle que el sueldo recibido en la gratificación será íntegro, es decir libre de aportaciones a AFP, ONP o ESSALUD.

Un ejemplo práctico será el siguiente:

Sueldo del trabajador (íntegro): S/. 1000

Fecha de inicio de labores: 1 de enero del 2014

Al haber laborado desde el primero de enero el monto a recibir se dará multiplicando el sueldo por la cantidad de meses laborados sobre la cantidad de meses que se consideran para el cálculo, es decir:

1000x6/6 = S/. 1000, que será la gratificación de julio.

Si el trabajador hubiera estado solo un mes el cálculo sería el siguiente:

1000x1/6= S/. 166,6 será el monto q recibir.