La abogada Mary Ann Zúñiga Lluncor es la nueva gerenta de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Arequipa (GRA), cargo que asume desde este 19 de diciembre. La presentación fue realizada por el gobernador regional, Rohel Sánchez Sánchez, quien le encargó trabajar en el marco legal y respetar los derechos laborales, así como impulsar el fomento del empleo.
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Respecto al pedido del Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de Arequipa (STCCA) sobre anular la conformación de nuevos sindicatos en la región, la nueva funcionaria manifestó que se trabajará conforme a ley, “cada uno de los casos a ser evaluado conforme a ley y se va a hacer el trámite que corresponda”, expresó a Correo.
En el caso de nuevos sindicatos que quieran conformarse Zúñiga Lluncor indicó que se evaluará cada expediente para emitir opinión en cada uno de los casos, “siempre existe en la administración pública la facultad de control posterior, los expedientes que hayan quedado pendientes son susceptibles de ser revisados conforme a ley”, acotó.
En cuanto a la Ordenanza Regional N.º 283-2014-Arequipa, que otorga un porcentaje de la bolsa de trabajo a sindicatos de construcción civil en obras ejecutadas por el gobierno regional, vía administración directa, la nueva funcionaria que primeramente se realizará una revisión de los expedientes antes de emitir una apreciación de esta normativa regional.
Cabe señalar que durante su presentación, el gobernador regional de Arequipa, Rohel Sánchez, manifestó que se debe respetar el principio de autoridad, esto debido a que la salida de Catherine Rodríguez se debió a presiones del STCCA.
EXPERIENCIA
Mary Ann Zúñiga Lluncor cuenta con una experiencia en el sector público, habiendo trabajado en los últimos 10 años en diferentes municipios distritales y en la Municipalidad Provincial de Arequipa como gerenta de Asesoría Jurídica. También posee una maestría en Gestión Pública y estudios en Derecho Civil, conciliación extrajudicial, entre otros.
A puertas del próximo año, la nueva gerenta indicó que se elaborará una evaluación del estado situacional de la gerencia para establecer una línea de trabajo que priorice la atención a los diferentes grupos poblacionales y sus necesidades laborales.
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