Cada vez son más los esfuerzos que se requieren emprender en la ciudad de Arequipa para reducir las brechas de desempleo. Prueba de ello es que actualmente sólo un 41.7% de la población ocupada está en el rubro formal, mientras que un 58.3% se mantiene en la informalidad, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).
El estudio corresponde al segundo trimestre de este año y detalla que el 58,7% de la población en edad de trabajar de la ciudad de Arequipa ‘participa activamente en el mercado de trabajo, sea en condición de ocupado o buscando activamente empleo; es decir, actualmente hay 495 mil 100 personas ocupadas.
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Lo preocupante es que esta cifra se redujo un 2.7% (13 mil 800 personas) en comparación al año 2022. Según el sexo, la población femenina ocupada se redujo en 4,1% y la masculina en 1,6%. La mayor reducción se recibió entre los jóvenes de 14 a 24 años de edad (-18,0%). Por el contrario, creció en el grupo de 45 y más años de edad en 0,3%.
La gerente regional de Trabajo, Catherine Rodríguez Torreblanca, indicó que se deben realizar los esfuerzos necesarios para acabar con la brecha, principalmente por el bajo índice de formalidad laboral porque sólo 4 de cada 10 arequipeños tiene un empleo formal. Agregó que el mayor inconveniente es que muchos ciudadanos no se capacitan para poder postular a un empleo formal, situación que deja abierto el paso a la informalidad.
Según el INEI, las personas que tienen relación laboral informal ‘no cumplen con el pago de impuestos, no tienen cobertura de protección social y carecen de prestaciones relacionadas con el empleo’.
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Cabe señalar que, según el sistema de la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo, el Centro de Empleo en Arequipa solo ha logrado colocar a 12 personas en alguna empresa privada en lo que va del año 2023, cifra que resulta baja en comparación a otras regiones. Rodríguez indicó que se trata de un error de sistema porque en realidad se han beneficiado 52 personas, de las cuales 8 tienen alguna discapacidad.
Agregó que un problema recurrente que percibe desde su Gerencia es la plataforma digital que administra el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dado que muchas personas tienen dificultades incluso para inscribirse digitalmente.
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