El acoso laboral sigue siendo una problemática preocupante en la región Junín, afectando principalmente a las mujeres que trabajan en el rubro informal.
Según el director de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción de Empleo (DRTPE) Junín, Luis Herrera Ibáñez, el año 2024 se registró 27 casos sobre acoso sexual laboral, de los que el 95% son mujeres y el 70% de los incidentes ocurren en el sector del comercio.
“Muchas trabajadoras son vulnerables a este tipo de violencia y, lamentablemente, muchas de ellas no denuncian por temor a represalias o a perder su empleo”, explicó el funcionario.
La normativa laboral, establece que todas las empresas que cuenten con más de 20 trabajadores están obligadas a contar con un “Comité contra el hostigamiento sexual laboral”, mientras que aquellas con menos empleados deben designar un delegado para abordar este tipo denuncias.
“Sin embargo, hemos constatado que hay un gran desconocimiento de la normativa, tanto en el sector público como privado. No contar con este comité puede acarrear sanciones que van desde 5 hasta 200 unidades impositivas tributarias (UIT), dependiendo de la gravedad del caso”, advirtió Herrera Ibáñez.
El funcionario añadió que, en la mayoría de los casos, el acoso proviene de un jefe inmediato o de alguien en un cargo superior.
“El agresor suele ser un superior jerárquico, lo que genera un ambiente hostil y muchas veces silencia a las víctimas”, precisó. Además, indicó que los empleadores tienen la responsabilidad de garantizar la seguridad de la víctima y tomar medidas inmediatas, como separar al agresor del entorno laboral.
El proceso
El proceso de denuncia por acoso laboral inicia con la presentación del caso ante su empleador, quien tiene la obligación de reportarlo en un plazo máximo de seis días al Ministerio de Trabajo. Luego, se abre una investigación interna que debe concluir en un máximo de 30 días hábiles.
“Si se confirma la denuncia, la empresa debe tomar medidas correctivas y, en casos graves, remitir el caso al Ministerio Público para su sanción penal”, explicó el ic. Luis Herrera. Además, mencionó que en 2023 se resolvió un caso en Junín mediante la rotación de la víctima dentro de la empresa, una medida solicitada por la misma víctima, que permitió garantizar su seguridad sin afectar su estabilidad laboral.
Denuncias
Para denunciar estos casos, los trabajadores pueden acudir a la DRTPE, llamar a la línea gratuita 1819, denunciar el caso ante la Policía Nacional o acudir al Ministerio Público.
Las empresas tienen la obligación de reportar los casos al Ministerio de Trabajo en un plazo máximo de seis días. Además, deben brindar capacitaciones sobre acoso sexual laboral a sus trabajadores desde el primer día de labores y de manera periódica.
Finalmente, Herrera Ibáñez exhortó a las empresas a tomar en serio la prevención y capacitación para erradicar esta forma de violencia.
“Es fundamental que los empleadores implementen medidas de prevención, ya que el acoso laboral no solo afecta la dignidad de las víctimas, sino que también impacta negativamente en el desempeño laboral y la productividad de las empresas”, concluyó.
El Ministerio de Trabajo informó que a nivel nacional recibió 5 585 casos de este tipo desde el año 2019 hasta el 30 de enero del 2025; de todos ellos 523 casos fueron reportados por varones, 9 no precisaron su género y lo restante corresponde a denunciantes del género femenino.
