La Contraloría General de la República ha detectado irregularidades en el incremento remunerativo de personal de confianza en la Municipalidad de Chilca, tras el Proceso de Contratación Administrativa de Servicios N° 001-2025-MDCH.
El informe
El incremento remunerativo en cuestión asciende a un total de S/ 43,312.50 para el período de marzo a diciembre del presente año. Este aumento se debe a la diferencia entre las remuneraciones establecidas en el Presupuesto Analítico De Personal (PAP) 2015 y las nuevas remuneraciones asignadas en el proceso CAS Transitorio N° 001-2025-MDCH.
Por ejemplo, el cargo estructural de Sub Gerente de Planes de Desarrollo y OPI, que tenía un sueldo de S/ 2,881.25, fue convocado como Responsable de la Oficina de Planes y Desarrollo (OPMI) con un sueldo de S/ 3,500, un incremento de más de S/600. En total fueron siete los cargos de confianza que fueron sujetos de incremento.
Según Informe de Control N° 001-2025-OCI/1952-SVC, este incremento vulnera la Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, Ley N° 28411, publicada el 8 de diciembre de 2024.
Esta ley prohíbe la recategorización y/o modificación de plazas que se orientan al incremento de remuneraciones por efecto de la modificación del Cuadro de Asignación de Personal (CAP) y del PAP. El artículo 6 de la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2025 también establece restricciones similares.
“Hay disponibilidad presupuestal”
El gerente municipal de Chilca Ronald Crisóstomo, respondió: “El régimen del DL 1057 (no tiene escala remunerativa), y referente a su contraprestación se tiene un tope de S/ 15,600; por lo cual, la Comisión CAS Transitorio 2025, evaluando ese criterio, y teniendo en cuenta que se otorgó la disponibilidad presupuestal para su contratación, lanzando a procesos de selección, teniendo en cuenta la disponibilidad presupuestal y el tope de para su contratación”.
