Así le responde gerente general del Gobierno Regional de La Libertad al líder de Trabajo más Trabajo porque este propuso sacar a varios funcionarios para mejorar la gestión.
Así le responde gerente general del Gobierno Regional de La Libertad al líder de Trabajo más Trabajo porque este propuso sacar a varios funcionarios para mejorar la gestión.

Oídos sordos. Al parecer, en el no están dispuestos a escuchar recomendaciones para poder mejorar la gestión y tener eficiencia en el gasto del presupuesto para obras. En 11 meses de gestión, el gobernador apenas alcanza el 42% de avance en inversión en este rubro; es decir, de los S/ 788,747,411 que se le asignó, solo ha logrado girar S/ 298, 369,594.

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Idea rechazada

Ante ese contexto, hace algunos días, el líder de la agrupación política Trabajo más Trabajo, Elías Rodríguez Zavaleta, mediante un comunicado público, recomendó realizar cambios en varias gerencias regionales, pero ayer el gerente general, Martín Namay Valderrama, le respondió y le dijo que la única forma de que representantes de otros partidos dispongan cambios es ganando un proceso electoral.

“Las posiciones políticas se respetan. Siempre los de al frente, sobre todo cuando han tenido la coyuntura de una elección pasada que no han ganado, van a decir qué está mal y que tal o cual gerente debe salir. La única forma de que este movimiento político (Trabajo más Trabajo) pueda proponer cambios de gerentes es que su líder, Elías Rodríguez Zavaleta, gane una elección y ocupe el cargo de gobernador”, enfatizó.

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Namay dijo que César Acuña tiene la experiencia y capacidad de evaluar a sus gerentes dentro de su gestión y así cumplir con sus objetivos.

“Hay que esperar a fines de diciembre para ver cómo llegamos. Hemos tenido dificultades y problemas que ya hemos argumentado, no es justificación. Tal vez no lleguemos a la meta propuesta, pero no vamos a quedar tan mal tampoco”, aseguró,

El consejero regional por Trujillo, Ever Cadenillas, comentó sobre el particular que se tiene que realizar una evaluación de todos los gerentes y con los resultados en la manos decidir “refrescar” la gestión, pues de lo contrario en 2024 ocurrirá lo mismo.

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