El descanso médico es un derecho que todo trabajador tiene en caso presente enfermedad o accidente. Foto: Andina
El descanso médico es un derecho que todo trabajador tiene en caso presente enfermedad o accidente. Foto: Andina

En el Perú, el descanso médico laboral es un derecho amparado por normativas que buscan garantizar la estabilidad del trabajador mientras atraviesa un proceso de recuperación por enfermedad o accidente.

‘’Así, se protege tanto al colaborador como a la empresa, asegurando que no pierda sus beneficios laborales. Es importante conocer cómo funciona, los requisitos y las leyes que lo respaldan’’, explica Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.

El descanso médico es el período durante el cual un trabajador se ausenta de sus labores por motivos de salud, debidamente sustentado con un certificado médico. Puede deberse a enfermedad, accidente o una condición médica que requiera reposo o tratamiento. Para esto, es importante presentar la documentación necesaria para solicitarlo.

El certificado médico debe estar firmado por un profesional de salud autorizado y debe especificar:

  1. Diagnóstico (según código CIE-10) y días de descanso indicados.
  2. Fecha de emisión, firma y sello del médico tratante.

Además, desde el 2022, EsSalud también permite la emisión de certificados médicos digitales, que tienen la misma validez legal.

Luego, el trabajador debe entregar el certificado al área de Recursos Humanos o a la persona designada para estos fines. Idealmente, debe hacerse dentro de las 48 horas posteriores a la emisión del certificado.

Sobre las remuneraciones:

Cuando un trabajador afiliado a EsSalud se encuentra con descanso médico, la empresa debe asumir el pago de su remuneración durante los primeros 20 días calendario. A partir del día 21, el subsidio por incapacidad temporal lo asume EsSalud, siempre y cuando se cumpla con ciertos requisitos y el empleador gestione adecuadamente la solicitud ante la institución.

“Muchos trabajadores piensan que automáticamente recibirán su sueldo completo sin importar el tiempo de reposo, pero no es así. Si el trámite ante EsSalud no se realiza adecuadamente, pueden quedarse sin ingreso”, advierte Ausin de Buk Perú.

¿Qué hacer si se rechaza el descanso?

Si el empleador no lo reconoce o EsSalud rechaza el subsidio, el trabajador puede presentar un reclamo con copia del certificado, o acudir a Sunafil. También puede solicitar una revisión médica complementaria en EsSalud, si el rechazo proviene de dicha institución.

¿Y si el trabajador tiene varios descansos médicos en un año?

El subsidio tiene un límite de hasta 11 meses y 10 días dentro de un periodo de tres años calendario, si se trata de una misma enfermedad. En casos más graves, el trabajador podría acceder a pensión por invalidez, previa evaluación.

La tecnología para una gestión eficiente de descansos médicos

En Perú existen softwares de gestión de personas como Buk para que las empresas pueden registrar, validar y monitorear los certificados médicos reduciendo errores administrativos y cumpliendo con los plazos de ley.

En Perú, esta figura está respaldada por diversas normativas que principalmente, establecen que el trabajador no puede ser despedido en este periodo y que, dependiendo del caso, tendrá derecho al pago de subsidios.

Las principales son:

  1. Ley N.º 26790 – Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
  2. Decreto Supremo N.º 020-2006-TR – Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
  3. Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. N.º 003-97-TR).

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