​Trabajadores que no tomen vacaciones deben recibir tres sueldos

Todo trabajador tiene derecho a gozar de sus vacaciones dentro del año correspondiente. La persona tiene derecho a treinta días de descanso vacacional, siempre que haya cumplido con un año completo de servicios.

Y, ¿qué sucede si el empleador no hace efectivo el derecho durante el año siguiente? El trabajador se verá beneficiado con “la triple vacacional”. Es decir, el pago de tres remuneraciones en un mes.

“La triple vacacional” representa el pago de tres remuneraciones por no gozar del derecho de vacaciones. La primera es la remuneración ordinaria (el sueldo del mes). La segunda adicional es la correspondiente al concepto de vacaciones que no se concedió, y la tercera es la remuneración de indemnización por no contar con los días de descanso. Asimismo, los días de descanso pueden aplazarse para el próximo año o descomponerse en diferentes periodos.