Unidad Ejecutora para la Bicameralidad en la mira: Presupuesto por 99 millones de soles

Una oficina creada para implementar el retorno del Senado en el Congreso de la República opera con un presupuesto de más de 99 millones de soles, generando controversia por sus altos costos y la falta de transparencia.

Se trata de la creación de la Unidad Ejecutora para la Bicameralidad (UEB), el cual opera en una oficina alquilada frente a la Videna, en San Luis con sueldos elevados y sin claridad sobre sus procesos administrativos. La ubicación de la oficina, contratación directa y su alto gasto público han generado cuestionamientos.

Esta oficina está a varios kilómetros del Congreso de la República. El alquiler bordea medio millón de soles al año y fue adjudicado sin concurso público al empresario Luis Luy, gerente del Consorcio Pissano S.A.C. y afiliado al partido Somos Perú.

De acuerdo al dominical Cuarto Poder, congresistas como Héctor Valer han criticado la lejanía del local. “¿Por qué tan lejos del Congreso?. La mesa directiva del Congreso debe actuar con transparencia". Incluso, el congresista Jorge Montoya se mostró sorprendido.

Al respecto, Luis Luy no indicó con seguridad como se concretó el contrato, pues primeramente señaló que fue por encargo del Congreso, luego que lo gestionó un corredor inmobiliario.

Además, inicialmente la UEB recibió 10 millones de soles en febrero, luego en abril se le transfirió 89 millones adicionales y recientemente se destinaron casi 400 mil soles solo para seguros de salud privados (EPS) del personal.

Juan Burgos, presidente de la Comisión de Fiscalización, exigió explicaciones sobre este alquiler y los fondos asignados.

SUELDOS ELEVADOS

Por otro lado, el director de la UEB, Enrique Fernández Paniagua, percibe un sueldo de 20,097 soles. Otros funcionarios ganan entre 18 mil a 19 mil soles mensuales, cifras que superan el salario de los propios legisladores. Sumado a ello, la unidad emplea 47 personas y mantiene una planilla mensual superior a los 549 mil soles.

Todo esto fue aprobado internamente con el nuevo Manual de Operaciones y organigrama funcional, que elevó los niveles salariales sin mayor difusión pública.

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