​Junín: sin directivas para la lucha contra el acoso y hostigamiento sexual 

Hace poco un catedrático de una reconocida Universidad en Lima cayó acusado de acosar a su alumna de 19 años y le pedía sexo por subir sus notas. Esto indignó al país entero. Hoy, a 15 años de publicada en el Perú la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y su reglamento, progresivamente los ministerios del Estado han ido aprobando directivas o lineamientos que regulan el procedimiento para la prevención y sanción de hostigamiento sexual, pero parece haber caído en saco roto, sobre todo en Junín.

INFORME. La Defensoría del Pueblo constató que el 64% (16) del total de gobiernos regionales aprobó una ordenanza declarando de interés regional la prevención, atención y protección frente al hostigamiento sexual o creando un Comité Regional Multisectorial para la atención de esta problemática en su región, quedando pendiente la aprobación de una ordenanza regional en nueve gobiernos regionales entre ellos Junín.

Nuestra región no cuenta con una directiva interna que regule la denuncia e investigación de los casos de hostigamiento sexual laboral en sus oficinas, ni han aprobado alguna ordenanza regional que aborde esta problemática. Ello pese que este organismo le remitió un oficio pidiéndole que lo hagan.

Al ser consultada la abogada laboralista Norma Pacheco, sobre qué actos pueden considerados como hostigamiento sexual dijo que es la conducta física o verbal reiterada de carácter sexual o sexista de una o más personas hacia otras de menor jerarquía, cargo, función ello creando un clima de intimidación, humillación y en algunos casos de hostilidad.

“En el caso de que esto suceda, la agraviada o el agraviado, debe solicitar al empleador que estos actos terminen. Mandando una comunicación indicando que esto sucede y que finalice y darle un plazo mínimo de 10 días para que haga la investigación correspondiente al caso , y luego 5 días para emitir una resolución, que es lo que corresponde por ley” dijo.

DEBER. Los empleadores tienen la obligación de capacitar a sus trabajadores en los procedimientos contra el hostigamiento.